国有企业改革是国家实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤，国企改革目前已进入了深水岭，特别近些年，出现了许多新提法和新举措。国务院去年5月专门出台《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号），省政府也于同年9月配套出台《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（赣府发〔2018〕24号），成为全国第二个出台实施意见的省份。2019年1月，市人社局、国资委、财政局联合印发出台《赣州市属国企工资总额管理办法（试行）》（赣市人社发〔2019〕2号）。

为更好的把握国企改革新要求，学习理解有关意见办法，3月22日下午，集团邀请市国资委考评科相关工作负责同志，在赣州高速公司六楼会议室召开国企工资总额管理业务培训会。会议由集团财务总监谢天桂同志主持，集团各司属单位人力资源部、财务部分管领导及部室负责人参加。

培训以“市属国有企业工资总额管理办法”为主题，围绕制订背景、起草思路、文件主要内容、与市国资委之前管理的不同点、注意事项等五个方面，作了一次比较有针对性的政策解读。之后，参会人员就一些问题进行了交流探讨。 

由于今年是第一次对市属国企工资总额试行预算管理，在实际工作中难免会遇到新问题，培训结束后，谢天桂要求各单位进一步学习国务院、省政府、市部门有关文件，加强领悟，以更加扎实的工作作风，贯彻落实有关意见办法。  

（人力资源部  蓝蓉 郭亮）